岗位职责
.协助领导编制本城市公司具体年度招聘工作计划;
2.负责将本部门审核后的年度招聘计划按季度、月度进行分解,把招聘工作落实到位;
3.根据公司招聘标准和业务需要,准备内部和外部招聘广告、网站广告、外部招聘机构规格、岗位描述和其他资料,确保潜在候选人获得选择和申请空缺职位所需的信息;
4.在保障信息隐私权和保密性的前提下,回应候选人、经理和外部招聘机构关于公司招聘活动和岗位空缺的询问,确保相关方了解信息;
5.联络候选人,安排面试,与招聘经理合作设计合适的面试问题,有效公平地开展面试;
6.根据预定的职位选择标准和公司招聘政策,面试、测试、评级、调查背景和选择候选人,向落选的候选人提供反馈;
7.根据岗位描述准备录取意向书,确保成功的候选人获得决定接受职位所需的信息;
8.参加招聘会和其他招聘活动,使潜在候选人有机会了解公司和招聘活动。