岗位职责
1、全权负责城市公司行政、人力资源部门的管理工作;
2、组织行政、人力资源部健全并完善城市公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据城市公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4、组织定期对城市公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
5、对城市公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
7、发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
8、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。