岗位职责
1.根据人事需要及时拿出合理可行性行政管理方案报总经理批准、执行;
2.根据绩效考核标准做好日常考核工作并落实规章制度;
3.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;
4.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
5.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
6.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议,对各项费用报销做好审核;
7.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
8.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;