岗位职责
1.明确公司人力资源目标和总体方案,向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.依据集团制度、组织、督促落实人力相关工作要求;
6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
7.组织制定行政工作发展规划、计划的等预算方案,依据集团制度,组织督促落实行政相关工作方案;
8.组织协调公司年会、重要接待等重大活动;
9.配合其他部门对人力行政的工作要求并负责安排落实;
10.完成上级领导交办的临时工作任务;