薪酬可谈

河南省,郑州市,郑东新区,郑东新区凯利国际A座

1 人

26-35岁

岗位职责：
1、负责公司薪酬工作支持，包括成本总额管理、激励方案设计以及制度的落地化执行， 确保推进结果；
2、协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，根据业务发展需求推动关键岗位绩效指标库及时更新优化；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4、根据各部门员工月度绩效、季度绩效及考勤等数据核算绩效工资；
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
6、收集市场薪资调查，对关键岗位薪酬提出调整方案及建议；
7、其他薪酬支持相关工作。
任职要求：
1、本科院校相关专业优先；
2、3年以上薪酬福利与绩效管理经验；
3、熟悉与薪酬相关的法律、法规；
4、良好沟通技能、业务敏感度、团队精神，抗压力和责任心强
5、精通办公软件Excel、PPT等

岗位职责：
1、负责公司薪酬工作支持，包括成本总额管理、激励方案设计以及制度的落地化执行， 确保推进结果；
2、协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，根据业务发展需求推动关键岗位绩效指标库及时更新优化；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4、根据各部门员工月度绩效、季度绩效及考勤等数据核算绩效工资；
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
6、收集市场薪资调查，对关键岗位薪酬提出调整方案及建议；
7、其他薪酬支持相关工作。
任职要求：
1、本科院校相关专业优先；
2、3年以上薪酬福利与绩效管理经验；
3、熟悉与薪酬相关的法律、法规；
4、良好沟通技能、业务敏感度、团队精神，抗压力和责任心强
5、精通办公软件Excel、PPT等