任职资格
1、25-45岁大专及以上学历；个别优秀者可适当放宽学历限制。
2、具有较强的学习能力和沟通能力，思维敏捷，勤奋乐观。
3、具有良好的应变能力，负责认真的工作态度。
4、积极主动，适应能力强，有意向管理层发展的会重点培养。
5、具有从事人力资源、教育、金融、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先。
6、具有银行实习/工作经验者优先。
薪资待遇：
1、薪资结构：底薪+岗位津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励（旅游、免费培训等），上不封顶；
2、公司提供：绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。
3、每个季度公司组织去国内外旅游。
4、公司为您补充五种商业保险。
5、公司提供专业的培训，各职级培训，国外学习与培训，终身免费培训。
发展空间：
1、.公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划(希望应聘者对自己的未来能有一个清晰明了的方向
（1）可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 。
（2）做管理层，月薪平均2万。
（3）培训老师或助场教练。
晋升路线：新人—主管（年薪18万左右）—课长（年薪50万左右）—高级课长（年薪80万以上）—处经理（年薪120万左右）—区域总监（200万年薪）
管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，课长，处经理，区域经理等职位。
行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。
2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
每个季度都会有一次公正透明的晋升机会！
温馨提示：
1、简历符合者公司会及时电话通知并发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。
2、参加面试时须携带个人简历、身份证原件。
3、如面试通过，将参加为期天3天的优才选拔训练，合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。
面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在平安人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）
