岗位职责
1、部门建设
(1)负责企业各项行政、人事规章制度、流程的拟订、执行与监控;
(2)制定、实施部门年/月/周度工作计划,并跟进落实;
(3)负责指导、考核、激励、培训部门员工,保证部门员工梯队建设满足公司需求;
2、人力资源管理
(1)全面负责公司人力资源的管理与开发工作;
(2)依据公司的发展,提出组织机构设置、职位设置的编制意见;
(3) 负责拟定公司的薪酬方案、员工绩效考核方案;建立有效的绩效考评体系并组织实施;
(4)负责公司年度培训计划、预算的拟定,修订与实施管理;
(5)执行公司的人力资源管理制度,负责组织员工聘用、劳动合同签订、转正、离职、职务任免、内部调动、离退休人员管理等;
3.负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系
4.完成领导临时交办的其他工作