岗位职责
人力资源方面:
1、熟知人力资源六大模块;
2、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划;
3、制定年度招聘计划,匹配各部门的岗位需求;
4、制定年度培训计划,监督各部门按计划完成;
5、建立健全员工薪酬福利体系,负责核算员工工资及各项福利;
6、协助其他部门经理不断完善绩效考核制度;
7、搭建合理的沟通渠道,建立和谐的用工关系;
8、监督执行人力资源管理各项规章制度,并根据公司发展及时作出合理的调整;
9、完成总经理交办的其它临时性工作。
二、行政方面:
1、制定并不断完善公司各项行政管理制度并监督执行;
2、负责公司工商、资质等相关证照的年检及办理工作;
3、负责公司各类档案管理工作;
4、负责公司日常办公用品管理;
5、负责公司的接待工作及政府关系;
6、完成总经理交办的其它临时性工作。