岗位职责
1.全面负责整个公司的人力资源管理工作,建立、完善并执行人力资源六大模块的管理体系和制度;
2.负责根据集团的战略目标,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
3.根据公司人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力资源成本的控制,实施有效的招聘工作;
4、建立科学的薪酬福利和绩效管理体系,制定各岗位考核方案,负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议;
5、搭建企业内部培训体系,对新老员工制定实施培训计划和管理制度,组织开发培训课件,监控培训过程,评估培训效果,进行标准化考核;
6.定期对公司的人力资源状况进行分析,协助配合公司做相关尽职调查,对管理团队的核心竞争力、薪酬激励体系进行评估,给出建设性意见;
7.建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气。
任职资格
1.全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学相关专业,具备人力资源管理相关资质证书。英语能作为工作语言;
2.8年以上人力资源管理经验,房地产、建筑行业者优先;
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4.具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;
5.具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;
6.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能组织实施。