任职资格
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,配合部门负责人,建立健全公司人力资源六大模块相关流程并负责落地实施、梳理完善各项制度、修订公司各部门职责及员工岗位说明书、以推动支持公司达到预期经营目标;
2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并实施;
3.根据公司现有业务需求和行业发展,编制年度培训计划并实施;
4.组织实施绩效考核,按时收集整理考核数据,并对考核数据进行审核、分析、调研,谨慎核算薪酬确保工资及时发放;依据绩效考核结果,监督检查各部门进行绩效沟通,受理员工绩效申诉;
5.负责员工关系管理,员工活动的组织,入离职及员工异动沟通及手续办理;
6.团队文化建设及员工活动的组织和开展(比如员工旅游,外出学习,评优评先,各大节日活动及福利的筹办等);
7.领导安排的其他工作。